Cada vez más, los profesionales de recursos humanos utilizan los soportes online para la recepción y selección de candidaturas para las vacantes que puedan surgir en su empresa.
Podemos hablar ya de la instauración de la cultura de Recursos Humanos 2.0 en muchas organizaciones. Y por ello, las empresas proveedoras de servicios de contratación se han adaptado a las demandas de la empresa.
La distancia generacional en el uso de las tecnologías se ha eliminado y podemos observar cada vez más que independientemente de la edad, las personas que buscan empleo conocen y utilizan al menos un portal para reforzar sus candidaturas a puestos de trabajo.
Se pueden diferenciar entre:
- Portales de empleo especializados
- Páginas web corporativas con acceso a un apartado Empleo/Trabaja con nosotros
- Portales de headhunters o cazatalentos
- Redes sociales profesionales
