PREGUNTAS TIPO EN UNA ENTREVISTA DE TRABAJO

Dada la importancia de una entrevista de trabajo, es mejor no improvisar y acudir a ella con una preparación previa para ofrecer lo mejor de ti. Aunque algunas preguntas puedan parecer fáciles, e incluso, inocentes, no hay que relajarse. Ningún entrevistador/a nos preguntará abiertamente lo que quiere saber de nosotros y sus preguntas tendrán como objetivo extraer esa información. Es conveniente que prepares las respuestas a las preguntas más frecuentes para que no te pillen desprevenido. Tienes que conocerte muy bien a ti mismo y analizar cuáles son tus objetivos profesionales. Durante la entrevista escucha con atención al entrevistador y razona tus respuestas. No bajes la guardia. Contesta con honestidad y claridad. Es importante mantener una actitud positiva.

Aprende a contestar en positivo
• Argumentar transformando lo negativo en positivo
• Convertir un punto débil en una ventaja
• Ver el problema desde otro punto de vista favorable

PREGUNTAS FRECUENTES

Existe una serie de preguntas que se repiten a menudo en las entrevistas de trabajo. Es recomendable que las prepares y practiques para que puedas responderlas con confianza.
• Cuéntame algo sobre ti
• Háblame de tu titulación. ¿Por qué escogiste esa carrera?
• ¿Por qué dejaste tu último trabajo?
• ¿Por qué has cambiado tanto de trabajo?
• ¿Qué sabes de nuestra empresa?
• Cuéntame cuáles eran tus funciones en tu último trabajo
• ¿Cuáles son tus puntos fuertes y débiles?
• ¿Dónde esperas estar dentro de 5 años?
• ¿Estás en una búsqueda activa de trabajo o simplemente te atrajo nuestro anuncio?
• ¿Por qué quieres trabajar en nuestra empresa?
• ¿Qué puedes aportar a nuestra empresa?
• ¿Por qué razones tendríamos que contratarte?
• ¿Qué puestos has desempeñado?
• No tienes experiencia en este trabajo.
• Describe un día típico en tu último trabajo
• ¿Crees que tu edad es adecuada para este puesto?
• Cuéntame algo sobre tus jefes anteriores
• ¿Prefieres trabajar individualmente o en equipo?
• ¿Qué es lo que más y lo que menos te agradó de tu último trabajo?
• Si yo llamara a tus jefes, ¿qué piensas que me dirían de ti?
• ¿Qué es lo que más te interesa del puesto de trabajo ofrecido?
• ¿Qué salario quieres percibir?
• ¿Tienes disposición para viajar frecuentemente?
• ¿Podrías trasladarte a otra ciudad o a otro país?
• ¿Qué haces en tu tiempo libre?
• ¿Estás casado/a? ¿Tienes hijos? ¿Eres soltero/a?
• ¿Cómo suelen describirte los demás?
• Si nosotros te contratáramos, ¿cuándo podrías empezar?

Ejemplos de algunas posibles respuestas:

¿Qué te parece la carrera que has estudiado? ¿Por qué estudiaste esa carrera?

Realiza un balance positivo y enfoca la respuesta de manera que se resalten los conocimientos y competencias más acordes con el puesto al que optas. Apunta lo a gusto que estás con tu elección, las actividades complementarias y trabajos realizados, prácticas, etc.

¿Por qué cesaste en el anterior trabajo? ¿Por qué quieres cambiar de empresa?

En ningún caso comiences a criticar a tu antigua empresa, jefes o colegas. Si lo haces, el entrevistador podrá pensar que no eres una persona de fiar. Apuesta por la carta de "quiero asumir más responsabilidades" o "quiero ganar más experiencia".
En el caso de que los motivos tienen más que ver con una reducción de plantillas y despidos, puedes explicarlo. "A pesar de mi buena labor tuvieron que prescindir de mi". Cada vez se valora más la flexibilidad y adaptabilidad, con lo que no debes avergonzarte si te han despedido.
A nadie se le escapa que uno de los motivos que se suele esconder tras un cambio de empleo es ganar más dinero. De momento no menciones el tema, ya llegará el momento de hablar del sueldo. Finalmente, si otra de las razones es la cercanía a tu lugar de residencia, mejor óbvialo, ya que indica que sólo estás interesado en la ubicación de la compañía y no en su filosofía.

¿Qué tal la relación con tus superiores anteriores?

Hablar mal de ellos aunque fuera cierto lo que digas podrá ser utilizado en contra tuya. Sé positivo y no uses la ironía. El entrevistador juzgará que la relación con los nuevos superiores será similar a la mantenida en el pasado.

¿Por qué quieres trabajar aquí? ¿Qué es lo que más te atrae del puesto al que optas?

No digas que buscas cualquier cosa en cualquier sitio porque acabarás con tus posibilidades.
Haz referencia al sector, y luego a la empresa destacando algún dato importante, su situación estratégica respecto a sus competidores, sus valores corporativos, sus proyectos, productos... Verán que conoces la empresa y dejarás bien clara tu iniciativa e interés por el puesto.
Recuerda, no estás buscando trabajo, estás buscando trabajar en esa empresa en ese puesto.

¿Trabajarías los fines de semana?

Es conveniente mostrar disponibilidad. "En principio no tendría inconveniente".

Prepara tus preguntas

En algún momento de la entrevista, normalmente al final, es seguro que el entrevistador te preguntará ¿Quieres preguntarme alguna cosa? Este punto es muy importante, ya que se puede conocer al entrevistado por sus respuestas, pero también por sus preguntas.
El hecho de preguntar encierra una gran verdad: Preguntamos porque no sabemos y deseamos saber, pero quien nada sabe no es capaz de preguntar nada.
Lo realmente desastroso sería contestar: "No se me ocurre nada que preguntar" y aún sería peor preguntas del tipo ¿Cuando tendré derecho a las vacaciones?
Las mejores preguntas, desde el punto de vista del entrevistador, son las que tienen que ver con la naturaleza del trabajo a realizar y sobre tus posibilidades de desarrollo posterior.
Por ejemplo:
• ¿Qué espera la empresa de la persona que sea seleccionada para el puesto?
• ¿Cuáles serían mis funciones, caso de ser seleccionado para el puesto?
• ¿Existe un programa de formación para empleados nuevos?

¿Qué va a valorar el entrevistador?

Existe una receta infalible para quedar bien en cualquier situación, y también en una entrevista. Consiste en ponerse en el lugar de la otra persona y obrar en consecuencia. En este caso esto equivale a preguntarse: "Si yo fuera responsable de seleccionar a una persona para este puesto, ¿qué cosas necesitaría saber para estar seguro de no equivocarme?".
Si te pones en el lugar del entrevistador te darás cuenta que evaluar a los diferentes candidatos y quedarse con el más adecuado no es fácil. Tratará de profundizar en la información de tu currículum y determinar si te ajustas al puesto.
Para ello observará tu iniciativa, creatividad, capacidad comunicativa, estabilidad, claridad de ideas, motivación hacia ese trabajo. No te olvides de cuidar tu apariencia personal. La primera impresión es muy importante.

Algunos aspectos que se valoran positivamente

• Ser una persona desenvuelta
• Ser tolerante al exceso de trabajo
• Ser agradable
• Ser tolerante a la tensión
• La capacidad de organización y planificación
• La capacidad para resolver problemas y aplicar soluciones
• Tener iniciativa
• No ser una persona agresiva
• Tener autoconfianza
• Ser tolerante y flexible
• Tener capacidad para trabajar en equipo

Agunos aspectos que se valoran negativamente

• Ser una persona pasiva, indiferente.
• Tener una preparación inadecuada al nivel que se exige.
• No saber estar, tener malos modales, desprender torpeza.
• Ser una persona problemática o polemizar con el entrevistador.
• Tener una apariencia descuidada o desaseada.
• Presentar ansiedad.
• Aparentar que mendigamos el trabajo.
• No mirar al interlocutor. Estar a la defensiva.
• Interesarse más por el sueldo u otros aspectos que por el propio trabajo.
• No realizar ninguna pregunta, cuando han quedado lagunas en el transcurso de la entrevista.

El entrevistador debe sentir que estamos motivados por el puesto, que afrontamos la entrevista con una actitud positiva, con optimismo y sobretodo, que somos la persona más idónea para el puesto. Tenemos que transmitir que nuestra formación y experiencia, junto con nuestro interés por el puesto, nos hacen ser el candidato ideal para cubrirlo.

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