En un proceso de selección de personal podemos enfrentarnos con diferentes pruebas utilizadas por las empresas para determinar quiénes son los candidatos ideales. Estas pruebas sirven para medir rasgos significativos del comportamiento con el objeto de predecir en qué medida una persona se adecuará a un puesto de trabajo determinado. Algunas de las pruebas empleadas son las siguientes:
TESTS PSICOTÉCNICOS
A través de ellos se analizan las capacidades o aptitudes del candidato evaluado. Esta evaluación tiene por finalidad efectuar una valoración de la capacidad y potencialidad del candidato en relación a los requerimientos del puesto y sus posibilidades de desarrollo. Intentan indagar sobre las capacidades intelectuales de la persona, como la memoria, la percepción, la atención, capacidades verbales, numéricas…
TESTS DE PERSONALIDAD
Los Tests de Personalidad analizan aspectos relacionados con el carácter y los rasgos de la personalidad, se utilizan para predecir las diferentes reacciones que puede tener una persona ante determinadas situaciones o ambientes, lo que permitirá deducir su adaptabilidad al puesto de trabajo. Pueden ser:
Genéricos: revelan rasgos generales de personalidad en su conjunto.
Específicos: investigan determinados rasgos o aspectos de la personalidad como el equilibrio, frustraciones, motivación, etc.
DINÁMICAS DE GRUPO
Se trata de juegos, debates o situaciones simuladas en los que se participa junto con otros candidatos, mientras tanto los seleccionadores van tomando nota de los comportamientos y actitudes que van surgiendo. Este tipo de ejercicios permite descubrir muchas características de las personas cuando entran en contacto con un grupo (trabajo en equipo, cooperación, creatividad, liderazgo...)
PRUEBAS PROFESIONALES
Con ellas se intentan medir aspectos relativos a los conocimientos técnicos y la destreza que se pueda tener en el puesto de trabajo. Pueden ser teóricas, prácticas o combinar ambas, con ellas se pretende evaluar hasta que punto el candidato conoce y sabe hacer las tareas que tendrá que realizar en el puesto al que aspira.
Para más información:
http://www.laboris.net/static/ca_busqueda_psicotecnica.aspx
http://observatorio.umh.es/cas/PIL/tipos_de_test_de_seleccion.htm
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