29 abr. 2011

PORTALES DE EMPLEO

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Cada vez más, los profesionales de recursos humanos utilizan los soportes online para la recepción y selección de candidaturas para las vacantes que puedan surgir en su empresa.

Podemos hablar ya de la instauración de la cultura de Recursos Humanos 2.0 en muchas organizaciones. Y por ello, las empresas proveedoras de servicios de contratación se han adaptado a las demandas de la empresa.
La distancia generacional en el uso de las tecnologías se ha eliminado y podemos observar cada vez más que independientemente de la edad, las personas que buscan empleo conocen y utilizan al menos un portal para reforzar sus candidaturas a puestos de trabajo.


Se pueden diferenciar entre:
  • Portales de empleo especializados
  • Páginas web corporativas con acceso a un apartado Empleo/Trabaja con nosotros
  • Portales de headhunters o cazatalentos
  • Redes sociales profesionales